conseils

Aide au recrutement final

Objectifs de l’action

– Aider à la prise de décision finale
– Approfondir l’analyse du profil réalisée en amont

Public

Cette action s’adresse au décisionnaire final sur le recrutement.

Programme

La démarche est personnalisée selon le profil et le besoin du décideur.
Cette approche sera réalisée avec un psychologue du travail.

Différents tests peuvent être utilisés : personnalité, mise en situation individuelle et/ou collective.
Un entretien individuel sera réalisé avec des retours sur les résultats aux tests réalisés.
Un entretien collectif peut être demandé selon la pertinence.

Lors du débrief avec le décideur, une synthèse écrite lui sera remise.

Méthodes

Tests de personnalité.
Mise en situation.
Entretien.

Modalités d’évaluation

Synthèse écrite du profil intégrant le profil de personnalité du candidat, une grille d’observation liée à la mise en situation + atouts et axes de vigilance du candidat.
Débriefing avec le décideur.

Durée

En moyenne 3h30 par candidat.

Tarif

Nous consulter.

Lieu(x) de l’action

À définir.

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