accompagnement
Bilan de compétences
Objectifs de l’action
– Identifier un projet professionnel, le cas échéant un projet de formation, réaliste et réalisable.
– Développer la confiance en soi, mieux se connaître.
Public
Cette action s’adresse à toutes personnes se questionnant sur sa carrière professionnelle : évolution ou reconversion.
Action individuelle et volontaire.
Programme
Phase préliminaire
– Confirmer votre engagement dans la démarche
– Définir et analyser la nature de vos besoins
– Vous informer des conditions de déroulement, méthodes et techniques de mise en œuvre
Phase d’investigation
– Analyser vos motivations et intérêts
– Identifier vos compétences, aptitudes
– Mettre en avant plusieurs pistes professionnelles
– Etudier la faisabilité de chaque piste : confrontation au marché socio-économique, rencontres avec des professionnels…
– Valider un projet professionnel et son plan d’action pour y accéder
Phase de conclusion
– Résumer le(s) projet(s) dans un document de synthèse en intégrant le plan d’actions.
Un entretien préalable est recommandé afin de rencontrer le consultant et s’informer sur sa méthodologie.
Cet entretien dure 1h et gratuit.
Le bilan de compétences est régi par le code du travail selon les articles suivants : L900-2, L900-4-1, R900-3, R900-1, R900-2, R950-13-1, R950-13-2
Méthodologie
Travail de réflexion et d’auto-positionnement
Tests d’intérêts professionnels
Questionnaire de personnalité MBTI
Rencontres avec des professionnels
Travail sur CV, LM, entretien
Entretiens individuels
Modalités d’évaluation
Évaluation de la prestation en fin d’action et 6 mois après lors d’un rendez-vous de suivi.
Ce rendez-vous de suivi est gratuit.
Durée
12h répartis sur 8 séances.
Tarif individuel
Inscrit sur le CPF. 100€ financés par le bénéficiaire lui-même.
Possibilité de prise en charge financière par l’opco de votre branche et CPF (Compte Personnel de Formation).
1800€TTC. Exonéré de TVA selon l’art. 261.4.4 a du CGI.
Lieu de l’action
Rognac
