accompagnement

Bilan de compétences

Objectifs de l’action

– Identifier un projet professionnel, le cas échéant un projet de formation, réaliste et réalisable.
– Développer la confiance en soi, mieux se connaître.

Public

Cette action s’adresse à toutes personnes se questionnant sur sa carrière professionnelle : évolution ou reconversion.
Action individuelle et volontaire.

Programme

Phase préliminaire
– Confirmer votre engagement dans la démarche
– Définir et analyser la nature de vos besoins
– Vous informer des conditions de déroulement, méthodes et techniques de mise en œuvre

Phase d’investigation
– Analyser vos motivations et intérêts
– Identifier vos compétences, aptitudes
– Mettre en avant plusieurs pistes professionnelles
– Etudier la faisabilité de chaque piste : confrontation au marché socio-économique, rencontres avec des professionnels…
– Valider un projet professionnel et son plan d’action pour y accéder

Phase de conclusion
– Résumer le(s) projet(s) dans un document de synthèse en intégrant le plan d’actions.

Un entretien préalable est recommandé afin de rencontrer le consultant et s’informer sur sa méthodologie.
Cet entretien dure 1h et gratuit.

Le bilan de compétences est régi par le code du travail selon les articles suivants : L900-2, L900-4-1, R900-3, R900-1, R900-2, R950-13-1, R950-13-2

Méthodologie

Travail de réflexion et d’auto-positionnement
Tests d’intérêts professionnels
Questionnaire de personnalité MBTI
Rencontres avec des professionnels
Travail sur CV, LM, entretien

Entretiens individuels

Modalités d’évaluation

Évaluation de la prestation en fin d’action et 6 mois après lors d’un rendez-vous de suivi.
Ce rendez-vous de suivi est gratuit.

Durée

12h répartis sur 8 séances.

Tarif

1800€HT. Exonéré de TVA selon l’art. 261.4.4 a du CGI.
Inscrit sur le CPF.

Lieu de l’action

Rognac

5-etoile

Satisfaction globale

5/5