accompagnement

Bilan de compétences

Objectifs de l’action

– Identifier un projet professionnel, le cas échéant un projet de formation, réaliste et réalisable.
– Développer la confiance en soi, mieux se connaître.

Public

Cette action s’adresse à toutes personnes se questionnant sur sa carrière professionnelle : évolution ou reconversion.
Action individuelle et volontaire.

Programme

Phase préliminaire
– Confirmer votre engagement dans la démarche
– Définir et analyser la nature de vos besoins
– Vous informer des conditions de déroulement, méthodes et techniques de mise en œuvre

Phase d’investigation
– Analyser vos motivations et intérêts
– Identifier vos compétences, aptitudes
– Mettre en avant plusieurs pistes professionnelles
– Etudier la faisabilité de chaque piste : confrontation au marché socio-économique, rencontres avec des professionnels…
– Valider un projet professionnel et son plan d’action pour y accéder

Phase de conclusion
– Résumer le(s) projet(s) dans un document de synthèse en intégrant le plan d’actions.

Un entretien préalable est recommandé afin de rencontrer le consultant et s’informer sur sa méthodologie.
Cet entretien dure 1h et gratuit.

Le bilan de compétences est régi par le code du travail selon les articles suivants : L900-2, L900-4-1, R900-3, R900-1, R900-2, R950-13-1, R950-13-2

Méthodologie

Exercices de réflexion et d’auto-positionnement.
Tests d’intérêts professionnels
Questionnaire de personnalité MBTI.
Rencontres avec des professionnels.
Travail sur CV, LM, entretien.

Modalités d’évaluation

Evaluation de la prestation en fin d’action et 6 mois après lors d’un rendez-vous de suivi.
Ce rendez-vous de suivi est gratuit.

Durée

16h répartis sur 6 à 8 séances.

Tarif

Nous consulter.
Inscrite sur le CPF, code 15081.

Lieu(x) de l’action

À définir.

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