Formation

Management situationnel

Objectifs de la formation

– Identifier son style managérial pour comprendre son mécanisme de fonctionnement
– S’approprier les différents styles managériaux
– Intégrer la notion d’autonomie dans le management

Public

Cette formation s’adresse aux managers et volontaires pour intégrer le processus de formation.
Groupe de 10 à 12 personnes.
Pré-requis : avoir identifié son profil MBTI et/ou DISC.

Programme

Avant le présentiel :
– Passation du questionnaire MBTI et/ou DISC.
– Passation du test le style de leadership

Pendant le présentiel :
1. L’exploration de son mode de fonctionnement global et managérial
– Aborder les types psychologiques du groupe à travers des ateliers.
– Carte mentale sur son style de leadership : qualités, atouts, potentiels, axes de progression

2. Quelques apports théoriques issus de la psychologie sociale
– Les notions de leader, leadership et manager
– Les styles de management situationnel
– Qu’est-ce qu’une équipe ?
– Le développement ou cycle de l’autonomie de l’équipe ou du collaborateur

Après le présentiel : un plan d’action qui sera vu lors d’un entretien individuel d’1h pour chaque participant, 3 mois après la formation.

Méthodes pédagogiques

Exercices de réflexion, analyse de cas réels, ateliers en groupe.

Modalités d’évaluation

Evaluation des compétences via un questionnaire en début et fin de formation.
Délivrance d’un certificat de fin de formation.

Les points forts de la formation

Vous repartirez avec un pack :  livret d’auto-positionnement, profil individuel, profil d’équipe, résultats du questionnaire + documents résumant le MBTI + un plan d’action KISS + le contenu de la formation en pdf.

Durée

3 Jours – 21 heures
9h-12h30 / 13h30-17h

Tarif

Nous consulter.

Lieu(x) de la formation

En entreprise ou en extérieur (à définir).

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